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离职前一定要找好下家吗?公司招聘时是如何看待裸辞和骑驴找马?(离职的时候要不要说已经找好下家了)

admin2022-05-21 08:44:43创业资讯320

不得不说裸辞是不靠谱的事,

世界这么大,我想看看或者生命中没有什么比自由更有价值的了。追求自由是人性等。,为辞职找借口,只存在于理想中。

一般来说,建议不要裸辞。所有的猎头都会告诉你,在离开之前找到一个好的家是工作场所的潜规则。除非你真的想休息一段时间或在不可抗拒的因素下被迫辞职。

一.为什么离职前一定要找下一个家?

1.经济压力大,不利于找工作

离职前一定要找好下家吗?公司招聘时是如何看待裸辞和骑驴找马?        

离职成本是每个人都应该考虑的事情。离职后,没有经济收入和来源。届时,租金、水电和日常生活费用将是一个巨大的负担。

裸辞最麻烦的一点就是五险一金断缴候还得找机构帮忙缴纳,会很麻烦。

如果有家庭,负担会更重。到时候,由于经济拮据,会影响你对工作的判断。可能的情况是随意找工作先赚钱,导致放弃原来的职业理想。

2.不能在面试谈判中占据有利地位

离职前一定要找好下家吗?公司招聘时是如何看待裸辞和骑驴找马?        

裸辞对下一份工作的谈判筹码影响最大。

当你裸辞找工作的时候,在最初的阶段,你会挑剔。不符合职位的公司不会去,工资少的公司不会去,面试不愉快的公司不会去,但人们在找工作一段时间后会焦虑。当时唯一考虑的问题是:我想找份工作。

到时候HR抓住这一点,在薪资谈判中很容易压低价格,到时候因为急着找工作而做出让步就不占优势了。

3.裸辞对自己不负责任,浪费时间

裸辞对自己不负责任,因为裸辞以后很难找到合适的工作。

如果你长时间找不到合适的工作,你会浪费很多时间,这不利于你的工作场所。

2.公司如何看待裸辞和骑驴找马?离职前一定要找好下家吗?公司招聘时是如何看待裸辞和骑驴找马?        

事实上,企业也有内圈和外圈的概念。他们支持员工裸辞,不介意其他公司的员工骑驴找马。

1.新公司的HR裸辞会更加谨慎

很多HR大家都会问为什么做得好的原公司要辞职。事实上,这是HR判断风险。

第一,如果是因为原公司生气或者待遇不满意直接裸辞,招进来也会发生同样的事情吗?

第二,如果能力强,原公司会尽力挽留,但如果你裸辞成功,可能是你的能力不好。HR会对你的综合能力重新进行评估,也会更加的谨慎。

2.骑驴找新公司是矛盾的

虽然企业不介意其他公司的员工骑驴找马,但毫无疑问,企业需要更忠诚的员工,忠诚的员工会更努力地工作,

企业非常喜欢骑驴找马的人,否则怎样才能吸引更多的人才,但又不太受欢迎。

如果员工以同样的方式对待,骑驴找马,很容易影响工作。

另外,如果骑驴找马的员工在原公司没有更好的处理辞职,他们就不能在初始阶段冷静下来努力工作。

总上所述,能骑驴找马在职找工作的人千万不要裸辞找工作,因为这样不仅可以降低自己的风险,还可以更好的考虑。裸辞后找的工作可能比以前差。

其实工作中遇到的很多问题都是可以解决的,遇到困难不要辞职,这样永远不会进步。


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