离职前一定要找好下家吗？公司招聘时是如何看待裸辞和骑驴找马？（离职的时候要不要说已经找好下家了）

不得不说裸辞是不靠谱的事，

世界这么大，我想看看或者生命中没有什么比自由更有价值的了。追求自由是人性等。，为辞职找借口，只存在于理想中。

一般来说，建议不要裸辞。所有的猎头都会告诉你，在离开之前找到一个好的家是工作场所的潜规则。除非你真的想休息一段时间或在不可抗拒的因素下被迫辞职。

1.经济压力大，不利于找工作

离职成本是每个人都应该考虑的事情。离职后，没有经济收入和来源。届时，租金、水电和日常生活费用将是一个巨大的负担。

裸辞最麻烦的一点就是五险一金断缴候还得找机构帮忙缴纳，会很麻烦。

如果有家庭，负担会更重。到时候，由于经济拮据，会影响你对工作的判断。可能的情况是随意找工作先赚钱，导致放弃原来的职业理想。

2.不能在面试谈判中占据有利地位

裸辞对下一份工作的谈判筹码影响最大。

当你裸辞找工作的时候，在最初的阶段，你会挑剔。不符合职位的公司不会去，工资少的公司不会去，面试不愉快的公司不会去，但人们在找工作一段时间后会焦虑。当时唯一考虑的问题是：我想找份工作。

到时候HR抓住这一点，在薪资谈判中很容易压低价格，到时候因为急着找工作而做出让步就不占优势了。

3.裸辞对自己不负责任，浪费时间

裸辞对自己不负责任，因为裸辞以后很难找到合适的工作。

如果你长时间找不到合适的工作，你会浪费很多时间，这不利于你的工作场所。

事实上，企业也有内圈和外圈的概念。他们支持员工裸辞，不介意其他公司的员工骑驴找马。

1.新公司的HR裸辞会更加谨慎

很多HR大家都会问为什么做得好的原公司要辞职。事实上，这是HR判断风险。

第一，如果是因为原公司生气或者待遇不满意直接裸辞，招进来也会发生同样的事情吗？

第二，如果能力强，原公司会尽力挽留，但如果你裸辞成功，可能是你的能力不好。HR会对你的综合能力重新进行评估，也会更加的谨慎。

2.骑驴找新公司是矛盾的

虽然企业不介意其他公司的员工骑驴找马，但毫无疑问，企业需要更忠诚的员工，忠诚的员工会更努力地工作，

企业非常喜欢骑驴找马的人，否则怎样才能吸引更多的人才，但又不太受欢迎。

如果员工以同样的方式对待，骑驴找马，很容易影响工作。

另外，如果骑驴找马的员工在原公司没有更好的处理辞职，他们就不能在初始阶段冷静下来努力工作。

总上所述，能骑驴找马在职找工作的人千万不要裸辞找工作，因为这样不仅可以降低自己的风险，还可以更好的考虑。裸辞后找的工作可能比以前差。

其实工作中遇到的很多问题都是可以解决的，遇到困难不要辞职，这样永远不会进步。