双职位名片模板
刘玉光
(这是 笑着歌 第 1436 原创,未经授权请勿转载)
张张性格不好,经常在背后谈领导。他还说你的经理不称职,不专业,管理不好。
李晨的能力很差。他是前经理的‘关系户’。他什么都做不了,公司的设备都磨损了,损失很大。
罗迁看到艰苦的工作就躲了起来。他是公司里有名的刺头,他会用嘴说。
……
新经理叶盛上任前三天,赵凡六次向他汇报情况,全是鼻子和眼睛。
indent: 2em;margin: 0px 24px 0px;" data-track="22">叶生正好带来了八个原班人马――在一个合作多年的团队中,董事长以责任制的形式将餐厅全部承包给他,并承诺人员由他决定,但编制不能突破。
几个月前,向他发表小报告的赵凡在一次活动中遇到了叶生,并留下了联系方式。毕竟,他们并不熟悉。他们从未联系过他们。在那次展览中,叶生内外移动、携带、维护秩序和分发。赵凡不知道他是经理,认为他只不过是一名老员工。活动结束后,赵凡把名片扔进了垃圾箱。
叶生上任时,赵凡觉得面熟,但无论如何都不记得在哪里见过,更不记得他叫什么名字,心里很尴尬。令他惊讶的是,叶经理竟然记得他,并当场叫出了赵凡的名字。直到董事长介绍,他才恍然大悟,心里想,叶生,原来是经理?他的遗憾,如果一开始更热情,对他未来的仕途不是一件千载难逢的好事吗?然而,当时他竟然狗眼看人低,还看不起别人。
新餐厅,一切由叶生经理以合同的形式负责和处理。目前,恐怕有很多人。让我们听听叶生经理的安排。
叶生自己带来的人马不会动,否则别人会带来什么?十五八岁的老员工是剩余的。我该怎么办?有一段时间,人们慌了。
这时,赵凡凭借与叶生经理的一面之交开始频繁出现在他面前。他有两个意图:一是让老员工知道他们和经理是熟人,是老关系,没有人会移动自己;二是给叶生留下积极的好印象。没有人知道,你必须留下我。
赵凡列出了一份名单和解雇候选人,并向解雇对象的每个人发出了小报告。他们通常看不起和他在一起的人。
叶生每次都非常感谢他。在此期间,他一个接一个地与老员工交谈,并问每个人一个问题:赵凡怎么样?没有出乎他的意料,也没有人说赵凡的好话。他们都是看人们做菜、需要前进,不需要后退、看别人是缺点,看自己是成就、看好处,看困难隐藏、自私、贪婪、虚伪……”
几天后,叶经理与老员工逐一交谈,要求董事长留下剩余八人中的七人,并调整到其他职位。
叶生让他们先不要说话,尤其是赵凡。
叶经理最后一个和赵凡聊天。赵凡很高兴。叶生上来问:我好像给过你一张名片?
是的,是的,是的。
你能给我吗?我想用旧名片作为模板,在这里打印名片。
“我、我――”
找不到
赵凡没有说话。
你扔进了垃圾箱,我看到了。我在那张名片上的职位是经理。不幸的是,你一直认为我是一名老员工,甚至没有看一眼就扔掉了。
“我、我――”
你什么都不说。到此为止,你是最后一个谈话的。说实话,经董事长协调,你‘打小报告’的七位老员工都转到了其他岗位。现在,只剩下你一个了,我不知道怎么安排。我也不好意思对董事长说,自己看吧。现在,你可以把办公室的钥匙交给我了。下午可以考虑自己的下落。最后,我想告诉你,在新单位、新地方,不要低估人,更不要在背后说坏话。喜欢小报告的人一般都没有好的结果。”
赵凡震惊了,他的眼睛几乎出来了。他震惊了吗?还是我没想到会有这样的结局?无论如何,放下钥匙,一句话也没说,站起来,转身,惊呆了。
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