曹德旺开的公司叫什么,曹德旺多少职工

原来在网上看到一段视频，说曹不想给员工加薪，说要考虑其他企业的压力。结果很多人也骂他。这一次，教父的天价年薪出来后，有人说资本家很脏，甚至包括曹。至于为什么加薪员工要考虑其他企业的感受，我想很多人都没有考虑过。但在我的工作经验中，真正的老领导和曹有着完全相同的视角。为什么会这样？

00-1010给员工加薪，制定计划，讨论，通过。有什么困难？

以前在全市福利最好的公司工作，工资比较高，季度奖不错，年终奖和各种福利待遇，假期有代金券。后来，司停止发放季度奖，改为发放大米。许多员工，包括中层干部，都不高兴！当时我并不开心。说实话，如果你有钱，你可以买任何你想买的东西。为什么一定要送米？后来有传言说这顿饭是领导亲戚做的。让领导很生气。

在一次财务会议上，领导解释了原因。也就是说，企业工资高了，很多人都会来找你。你答应谁，谁不答应？会得罪人。而且市领导也会有压力，很多效益差的工厂会给市领导带来麻烦，所以加薪应该是有限的。当然还是想给员工一些福利，没想到员工也理解，还说厂领导帮亲戚做生意！直到知道了这些细节，我才知道关系真的很微妙。

我不知道曹王德是否考虑提高员工的工资，但至少他比员工考虑得多。我在网上看到他不想打破行业规则。

01 老板考虑的问题是影响，远没有加薪那么简单！具体来说，曹不愿意因为几个行业规则而给员工加薪，他也没有解释行业的具体内容。但我个人经历的一件事可能会解释这个问题。

原来，一个熟人想进我们工厂，让我告诉领导。然后，我告诉了领导这件事，因为他知道技术，老板没有问太多，所以他邀请了他。然后我和熟人约好去见领导。看到他进入领导办公室后，我在外面等他。

当他出来的时候，他看起来很好。领导答应他过来，但因为他的领导认识我的领导，担心上班后再见面不是很好，好像我的领导是专门挖角的。我的领导给了他一个想法，离开工作两个月，然后来找我们，相当于绕过一个海湾。

我猜曹说的行业规则可能有点像这个。换句话说，如果你的员工工资太高，其他公司的员工就会不稳定，员工的不稳定会给领导带来压力。曹的公司利润不错，有能力提高工资。但是，如果其他公司的利润不好，如何增加呢？因此，作为一个大老板，曹那么简单。

02 曹德旺说的行业规则是什么？员工工资也很自然，可以理解。一个地区的薪酬水平、消费水平、劳动力结构等决定了一个公司的薪酬设计理念。劳动力市场高度透明，同一地区差别不大。当然，行业属性不同，工资肯定不同。从根本上说，员工的加薪取决于他们的技能，而这种技能的短缺决定了它的价值。