4个合伙人股权设计,三人创业合伙人股权分配

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　　刘，股权激励实践专家 　　

　　今天和大家分享的主题是： 　　

　　为什么不能按照出资比例进行分配股权？ 　　

　　有一家公司有四个合伙人。公司注册资本为人民币100万元。股东背景及股权分配方式如下： 　　

　　某股东拥有自己的公司，不是同行，不参与公司的经营管理，出资30万，占股30%。 　　

　　股东B兼职，事业单位工作，有行业资源。她的关系资源决定公司某些业务的成败，她不参与公司的经营管理，出资30万，占股30%。 　　

　　c，股东，专职，公司的具体经营和管理者，目前为公司总经理，家庭经济状况较差，出资25万元，占股25%。 　　

　　D.股东，公司同行业员工，有一定的资源关系，出资15万元，占股15%，不参与公司的具体管理和经营。 　　

　　上述公司的股权分布有什么问题？ 　　

　　答案是： 　　

　　股权分配完全按出资比例。ABCD四个人各出了30万，30万，25万，15万。他们的股权比例是30%: 30%: 25%: 15%，四个股东的出资相差不大，但C是全职参与者，投入的时间和经验更多，承担的风险也比兼职股东更大，决策权和分红权仅排在第三位。 　　

　　如果把创业看做一场长途拉力赛，车手们获胜的理由至少包括跑道的选择、车手的素质和跑车的性能。至于让跑车启动的那桶汽油，当然不是取胜的唯一重要因素。风险合伙人的早期基础就像那桶汽油。 　　

　　以前如果公司启动资金100万，70%的股东出资，即使不参与创业，也能拿到70%的分红，这显然是普遍现象。 　　

　　但现在应该是只出钱不干活的股东掏大钱占小股才是大势所趋。 　　

　　过去股东权利分配的核心甚至唯一依据是多少钱是最大的变量，现在依然是股权分配的最大变量，所以我们在分配股权的时候，一定要根据股东的投资能力来分配。 　　

　　如果你踩雷了，按出资比例分配股权，怎么解决？ 　　

　　有两种常见的解决方案： 　　

　　一是经过沟通，ABD单独将部分股权转让给C。具体价格和比例可以商量。我们可以原价回购，也可以按照公司目前的估值计算。分红还是会按照出资比例来分。ABD返还资本后，那么我们就可以按照调整后的股权比例分红了。 　　

　　其次，如果直接转让不行，那么公司可以拿出部分虚拟股份或者记名股份实施股权激励，C可以通过完成业绩获得股权，这样股权比例可以不断提高，而ABD是兼职，不能纳入股权激励的对象，所以三个人的股权比例会被部分稀释，从而完成股权结构的调整。 　　

　　股权激励实战培训现场 　　

　　好了，那么今天的股权课程就是和大家分享这么多。 　　

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