职业规划与就业创业题目,职业规划与创业就业网课答案

　　据统计 　　

　　面试官讨厌被问到的一个问题是 　　

　　“你的职业规划是什么” 　　

　　尤其是对于没有工作经验的应届毕业生。 　　

　　大多数人都答不出正确答案。 　　

　　从而错过了提供机会。 　　

　　1.什么是职业规划？ 　　

　　职业规划，其实就是每个人自己的职业规划。其实是每个人对自己工作的规划，可能是短期的，也可能是长期的，也可能是行业的，职位的等等。在做职业规划的时候，可以先看看职业规划中包含了哪些重要的因素。 　　

　　二、职业规划的三个重要因素： 　　

　　1.我想做什么？这可以从职业性格、兴趣爱好、职业价值观等方面来讨论。 　　

　　2.我能怎么做呢？这可以从现有的知识、技能、经验、人脉来讨论。 　　

　　3.环境支持我做什么？这个可以从经济、行业、家庭等方面来讨论。 　　

　　实际上，职业生涯规划是在综合分析个人和外部环境，权衡各种因素的基础上进行的个人职业生涯规划。了解了什么是职业规划之后，我们再来探讨一下HR询问职业规划的动机。 　　

　　3.询问职业规划。面试官背后的动机是什么？ 　　

　　对于刚踏入社会的应届毕业生来说，普遍缺乏对自己的认知，社会阅历浅薄。关于我的职业规划我什么都不能告诉你，HR其实也知道这个情况。毕竟，一个刚刚走出校园的大学生怎么可能有一个50岁的best laid计划？ 　　

　　因此，大部分面试官主要通过求职者的回答，了解求职者的自我认知、工作态度、对求职的认知、对行业的看法，从而判断面试官的自我定位、上进心、目的感、自我驱动力、逻辑思维、语言表达能力等，从而对求职者的性格、价值观有一个大致的了解，判断职位匹配程度。同时，职业规划反映了应聘者的职业动机和态度，会影响一个人未来的职场行为。当面试官摸清应聘者的求职动机后，很大程度上可以预见其未来在职场的发展。 　　

　　你要相信，每个企业都希望招到有上进心、适合工作岗位、能和公司一起成长发展的人。 　　

　　四、如何回复面试官 　　

　　在了解面试官心理状态的基础上，建议求职者可以从这几个方面来回答职业规划的问题。 　　

　　1、根据自己的性格、兴趣、知识储备、技能等。结合目前的行业环境，选择能把个人爱好和职业发展结合起来的行业或职业。 　　

　　2.根据应聘公司的背景、现状、未来、工作内容、技能要求、晋升等进行回答。 　　

　　3.太长远的规划就不用提了，但是为了显示你是一个有长远眼光的人，可以说一个着眼于眼前3-5年的规划，最好结合公司和岗位的发展。 　　

　　4.最好不要说“想当几年主管，想当几年经理”这种毫无意义的回答。职业规划要考虑专业技能的晋升计划和步骤，而不仅仅是从专员到主管再到经理的晋升。 　　

　　以上内容是关于职业规划的一些小建议。希望大家能够根据职业规划的要素，认真做好自己的职业规划，不仅有利于面试，也有利于自己的职业选择。最后祝你早日实现职业目标！