2019低学历如何实现逆袭？告诉你我是如何逆袭的（低学历怎么逆袭）

写这篇文章，也想告诉你，学历弱到底是怎么回事？所谓学历弱，其实是有局限性的。

还有，家里没有矿，学历低的普通孩子，应该靠什么反击？

1、很多人，尤其是年轻的职场人，都在问我类似的问题:「中专学历，如何与大学生竞争？」

或者：「本科毕业后，如何与985、211学校名校毕业生竞争？」

你看，这其实是同一个问题，他们都想在自己的弱学历上赶上那些遥遥领先的对手。

其中有人特别委屈，说我的能力其实并不弱。为什么人们在招聘会上连简历都不想要？名校的学生都很优秀吗？

作为985、211学校毕业的研究生，我可以负责任地告诉你：

当然不是。

写微信官方账号是我的副业。在我现在的主营业务中，如果和清北复交的毕业生或者哈耶牛剑的海归面对面讨论对抗，我还是不怕。

2、先说什么是学历弱。

我曾在世界500强企业工作过，也有过创业经历现在我回到工作场所，是一家公司的管理层。

通常在很多简历中筛选人面试，我大致是这么看的:

若为应届毕业生，学历占70%，社会实践占30%。

工作5年以内，学历占50%，工作经验和业绩占50%。

工作5年以上，工作经验和业绩占80%，其他20%，学历几乎忽略不计。

当然，招聘标准、不同岗位的招聘标准也会相应变化。

然而，随着工作年限的增加，教育越来越不重要，这种趋势不会改变。

为什么会这样？

因为，我只能用你以前做过的事情来预测你将来会做什么。

比如你刚刚毕业，我就只能用你读的是不是名校，有没有奖学金，社会实践如何，来预测你以后行还是不行。

另外，你刚做的比你做的更重要。

比如你的高中就是全国Top人大附中级别，但大学在南方某地读了两本书。

我不会觉得你找到了宝藏，因为你是人大附属的。相反，我会想知道你的生活是如何走下坡路的。当你选择你时，你会更加谨慎。

我的时间有限，面前有很多简历，不可能一个接一个地面对，所以最好的方法是在招聘时直接设定学术门槛。

这就是所谓的学历弱势。

它带来的是中专生的职业起点，确实低于本科生；普通学校毕业生的职业起点不如名校生。

这是你必须接受的现实。

以下是我的建议。

3、94岁的查理，股神巴菲特的老搭档.芒格说了一句话：反过来想，总是反过来想。

在思考许多重大问题时，我经常用这句话来提醒自己。所以，今天我们讨论普通人的反击，克服教育薄弱的话题，反过来应该是：

具有学历优势的精英有哪些弱点？

这是我的三个答案：

由于学历加持，自我感觉良好，精英们(往往)不接地气。

精英们(往往)不愿意冒险，因为益，精英们(往往)不愿意冒险。

精英们(往往)不够忠诚，因为选择太多，算计太精细。

加上常，我想说的是普遍现象，并非所有精英都是这样，所以准备抬杠的精英朋友请留情。

以上三点是你普通孩子的机会。

4、生活是好是坏取决于你是否接地气

最近的科技头条新闻是亚马逊巨头宣布退出中国。

20042000年，亚马逊收购了雷军创立的优秀网络，使优秀的亚马逊成为中国唯一一个可以与当当竞争的电子商务网站。当时，淘宝和京东只是一个小麻烦。

15今天，亚马逊中国的市场份额已经下降到可怜的水平0.6%。业内人士指出，亚马逊的失败之一是对中国市场了解不够。换句话说，它是不脚踏实地的。

比如亚马逊网站的页面设置、购买流程，是完全复制亚马逊美国，并不符合中国人的习惯；像“双十一”、“618”这样的电商PK亚马逊也无意参与日本。

相比之下，在2000年发展初期，考虑到中国用户个人电脑普及率很低的特点，小腾讯特意让用户数据在服务器端下载(而不是存储在终端)，使用户数据在服务器端下载(而不是存储在终端)OICQ迅速普及，最终实现霸业。

这两个小故事说明了什么？

说明只要接地气，小本土公司就能一点一点成长。如果不接地气，再高的外企也很难活下去。

更重要的是，我们工作场所的人。生活是好是坏取决于你是否脚踏实地。

我以前和一家供暖公司合作过，他们负责冬天给住宅楼供暖。

公司老板给我讲了一个小故事。

在一个20多年的老社区，有许多寡妇和寡妇。一些家庭总是打电话抱怨，说房子的温度太低，冻坏了老人。所以我派了一名学士学位的员工来了解情况。

他检查了楼上楼下的情况，进屋摸了摸散热器。温度很高，说不是供暖公司的问题，而是对方要求太高，没事干。

结果，不仅他被轰，家人也抱怨得更厉害。

第二次，他们派了一个刚毕业的中专生小女孩去，呆了一个下午，投诉消失了。

原来，小女孩先去聊天。聊天时，她发现老人喜欢抽烟。他一抽烟就打开窗户。不管房间里的散热器温度有多高，你怎么能负担得起老开窗呢？就在老人的孩子们来看望他们的父亲时，他们直接抱怨室内温度太低。

至于老人，他喜欢活泼，渴望家人来，所以他没有向孩子解释，只是安静地独自快乐。

后来中专生的小女孩成了本科生的上级。每次路上遇到老人，小女孩就像孙女一样撒娇:老张，你不能少抽烟！

老人笑了，很开心。

什么是接地气？

少办公事，多换位思考。

少一点高在上，多一点打成一片。

5、落后的一方应主动冒险

我的粉丝中有很多来自名校，他们的问题很普遍。

一个985、211学校出来的孩子，毕业后往往能拿到高薪。他们有很高的起点，总是盯着最靠谱的机会，一步一步往上爬。

认为自己的选择是最正确的。

直到有一天，要么公司崩溃，要么部门撤退，要么身体崩溃，中年危机，发现自己就像诺基亚的前任CEO约玛·奥利拉说：我们没有做错什么，但我们不知道为什么，我们输了。

万维刚在他的《精英日课》中谈到了博弈论中的一个经典论断:

领导者总是喜欢确定的东西。因为他们领先，如果他们总是确定，他们可以领先；相反，如果你是落后的一方，你应该主动冒险。

与你相比，具有学历优势的精英是领导者。

他出生在一所好学校，被公司重用。一旦有了明确的好东西，按照强者恒强的马太效应，肯定会落在他身上。

而你，只能空空看着。

从长远来看，差距越来越大。

因此，你必须更加关注别人不屑关注的事情。

一个空白市场，前景吉凶未卜，你不妨跳进去探索水深水浅，情况可能没有人们担心的那么糟糕。

任务吃力不讨好别人躲着，你不妨试试，也许能和一些重要人物联系起来。

大公司进不去，没关系，试试和这些公司有业务往来的小公司，迂回接近，先做旁观者。

新兴产业正在野蛮增长，比速度，比力度，比灵活，但不比学历，为什么不考虑呢？

就像大家一起排队一样，别人排在队前面，你在后面，你的注意力要放在旁边的窗户上。

一旦新窗有动静，排在前面的往往犹豫不决，就要趁机切换位置。

已经赤脚了，还担心失去什么？

你没有优势，只是没有看到。

并非你没有机会，只是你没有去找。

不要用你的弱点碰别人的刺刀。

6、爬得越多，忠诚就越重要

“忠诚”这个词，在如今的舆论里非常不讨好人心，没有谁愿意一边被卖了，一边还帮别人数钱。

但我想说的是，在职场上，忠诚一直是刚需。

不是盲目跟随，而是给对方一个相互理解的机会。真正带兵如子的管理者，每个人都渴望贤惠，珍惜。

就像前段时间那部火爆的电视剧《一切都好》一样，我感慨里面的一个人物:苏明玉。

苏明玉用她的经历，回答了职场上的一个重要问题：能力和忠诚，哪个更重要？

当然是忠诚。

如果你还没有意识到这一点，那是因为你的能力不够，水平相对较低。

作为一名经理，我负责任地告诉你：你爬得越多，忠诚就越重要。

苏明玉被蒙总慧眼识珠带入职场，从底层销售开始，一步步升到销售公司总经理。

蒙总病危时，她把自己职业生涯的安全放在一边，挺身而出成为中层的核心，保护公司在两派高层互斗时不成为受害者。

为了了解蒙总的病情，保证公司的未来，她冒着生命危险，踩着四楼外墙的窗边，一步步摸到蒙总的病房。

面对同事也是朋友的刘青，苏明玉说：我必须为师父守住他几十年的心血。

像这样的员工，老板不感动，不放心她，就是良心被狗吃了。

与师范学校毕业的苏明玉相比，名校毕业的精英要精明得多。

反正他们有名校的光环，光鲜亮丽的简历，有的地方去，所以跳来跳去，成为一个心里充满算计的理性人。

人们常说，选择比努力更重要。

精英之所以选择，是因为他们有选择，但他们的选择可能会帮助没有选择的普通人。

人们常说小胜靠智，大胜在德。

对于我们职场人来说，智慧是你的能力和素质，是你能为公司创造的。

德就是忠诚。

如果你有幸遇到一个孟先生，那么：是做一个专业经理刘青做多少钱，还是让老板不仅认识你的能力，更放心你的忠诚苏明玉，真的决定了你的职业生涯能走多远。

学历很重要，我们奋斗了十几年，只是为了那页薄薄的证书。

学历没那么重要。毕业后，我们才真正开始在社会大学深造成长。

人生漫长，漫长到你的任何优点，任何缺陷，都会在岁月的光影中慢慢放大。

所以，你不必妄自菲薄，虽然道阻长，找对方向走下去，必然会越走越远，路越走越宽。