团队简介200字,创业计划书的团队介绍2000字

　　青年网致力于为广大项目提供招商、品牌建设、运营推广等服务，为广大互联网项目提供心理专家分析、项目策划设计等一站式解决方案。青年网在分析策划、技术研发、招商引资、运营推广等方面实力雄厚，成功整合项目与客户的关系，在两者之间搭建了良好的连接桥梁。让客户在短时间内找到最合适的项目，让项目在短时间内找到最合适的客户，互利共赢。 　　

　　项目的成败在于招商，招商的成败在于招商团队的综合能力。在目前的市场形势下，招商越来越难，单干更难。为了促进招商工作的有效开展，充分发挥团队的作用。建设一支业务能力强、吃苦耐劳、爱岗敬业、思想素质好的招商团队，是招商工作顺利进行的重要保证。 　　

　　招商人员应该具备哪些基本素质？ 　　

　　基本素质：良好的心理素质，相关经济知识的社交能力和语言表达能力，良好的现象判断能力和灵活应变能力。 　　

　　特殊素质：热爱商业地产的招商工作，有局势把控能力，团队精神，外语知识，也可根据企业要求确定。 　　

　　如何提高队员的实战能力？ 　　

　　在招商过程中，招商人员首先要明确自己的角色和职责，明确谈判的对象，掌握谈判的技巧和策略，在实施招商谈判前做好周密的准备工作，如招商的宣传资料、准备谈判的依据、谈判小组成员达成的共识、谈判过程的控制和一些难点的解决办法等。 　　

　　新的招商人员应该在哪些方面进行培训？ 　　

　　1.形象和礼仪培训：良好的个人形象和友好、热情、得体的谈吐和礼仪会给客户留下良好的印象，从而获得对方的信任和尊重。包括：面部表情、仪表要求、常用礼仪、文明用语、电话礼仪、名片使用、客人接待和谈判礼仪等。 　　

　　2.招商知识技能培训：主要从招商工作的主要内容、专业素质、如何开发客户资源、如何进行成功的面试、灵活的谈判策略、精明的交易等方面进行系统的培训和指导。 　　

　　还有一点可以借鉴。为了提高招商团队的积极性，对招商过程进行逐级监督和调整，完成年度招商任务，建立科学有效的考核体系是非常重要的。 　　

　　想让一个投资团队专业，当然培训不能少，当然这期间也会有成本。谁知道员工培训了一半或者培训成功后会跳槽到大企业，这也是一些企业不愿意培训员工，寻找投资外包公司的原因。 　　

　　如果要外包，可以找招商局集团外包，不培训员工。招商局集团有自己的专业团队，速度快，风险低，投资小，回报大。 　　

　　我们不会创造成功的神话。企业的辉煌不是一夜之间创造的。我们拒绝急功近利，一夜暴富的心态。与企业荣辱与共是我们的目标和愿望。我们致力于的是超值的网络投资外包一站式服务。打破陈规，坚持策划和销售并存，不玩虚的。