公司不交社保赔偿标准（工作8个月公司不交社保赔偿标准）

社会保险最初是员工应该享受的基本福利保障，但我发现许多农民工并不享受这种福利。

和一些老同学聊天，聊到工作，发现很多同学都有单位不交社保的职场经历。因为缺乏社保知识，被动接受了……

但事实上，单位不向员工缴纳社会保障是违反劳动法的，员工不能自己放弃。

社会保障是国家规定的单位必须向员工支付的。一般来说，单位每月为员工支付的社会保障费用约为员工支付的两倍。

为了降低就业成本，一些单位会想尽办法逃避责任，找各种理由不给员工社保。

盘点一些常见的拒交套路：

试用期不缴纳社保

这应该是最常见最常见的套路，90%以上的农民工可能都被招了。

一般来说，单位对新员工有三六个月的试用期的试用期。在试用期内，他们不会为员工支付社会保障，绝大多数员工似乎默认了这种操作。

但单位在试用期内不为员工购买社会保障，实际上是违法的。

劳动合同成立生效的，单位应当向员工缴纳社会保障，试用期包括在劳动合同期内，试用期也应当缴纳社会保障。

2.不与员工签订劳动合同

为了利用漏洞，一些单位根本不与员工签订劳动合同，以免直接向员工缴纳社会保障。

3.让员工承诺放弃社会保障

为了杜绝以后的麻烦，一些单位会要求员工面承诺书，承诺自愿放弃缴纳社保。

4、用现金补贴来代替交社保

考虑到员工的心情，有些单位每月会拿出几百元的现金补贴来代替社保，以安抚他们。

这个时候，千万不要以为拿了个大便宜，交社保的福利比不上几百块的补贴。

正常参保后，可报销医疗、退休养老金、失业经济补偿、产假津贴、工伤保障…因此，参保非常重要。

如果遇到上述拒交套路，如何维护自己的合法权益？给你四招。

一、找时间和单位好好协商

如果你还想继续在单位工作，想正常参加保险，可以找时间和单位好好谈判。

直接向老板说明情况，表达参保意愿，希望单位能协助解决。

谈判成功自然是极好的，但如果谈判失败，想直接翻脸，可以先尝试以下招数。

二、要求公司终止劳动合同，支付经济补偿

单位不正常为劳动者缴纳社保或者不足额缴纳的，是违法的。

在这种情况下，工人可以要求终止劳动合同，并要求单位支付经济赔偿。

同样，最好顺利解决，但如果单位不同意，则必须考虑以下两种方式来维护其合法权益。

想知道如何有效维护自己的社会保障权益，可以点击文章《这样买保险，不花冤枉钱》。

三、向社保局举报，要求单位补缴

单位不缴纳社保不超过两年的，可以使用这种方法。

将劳动合同、工资条等劳动证明材料带到当地社保局反映问题。

等社保局查实后，会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用，如若逾期不交的话，会进行罚款处理。

四、劳动仲裁由仲裁机构进行

单位不缴纳社保两年以上的，直接申请仲裁维护其权益。

当地仲裁机构可以通过地图软件找到，然后将劳动证明材料带入仲裁程序。

仲裁成功后，可以补足以前欠缴的社保费用。

结论：当单位侵犯其社会保障权益时，可以通过上述四种方法进行维护。然而，有时为了获得更多的工资，员工自己会主动放弃社会保障。从长远来看，梧桐君不建议这样做。