优秀员工具备的条件

　　

　　人才是推动社会进步的“动力”。随着高等教育的普及和发展，大学生不再是社会上的“稀有物种”。反而是那些没能考上大学的孩子，逢年过节都会受到亲戚邻居的“问候”。 　　

　　

　　从数据上看：上世纪八九十年代，共有9577万人走进了高校的大门。即使按照本科学历6:4的比例计算，本科学历的W毕业生也有3800人。 　　

　　

　　如此庞大的人群涌入人才市场，必然导致“学历贬值”和岗位短缺。相应的，用人单位也会开启“挑挑模式”，从求职者的能力、家庭等多个维度进行反复考量，以期找到性价比最高的员工。 　　

　　

　　 　　

　　

　　刘晶是一名即将毕业的大学生。高三那年她靠自己的努力考上了二本大学。由于她在学校的优异成绩，她赢得了许多奖学金，并且是所以她在找工作时并没有太过担忧。.学生会的成员 　　

　　

　　然而，在参加校招的过程中，由于准备时间仓促，对目标企业和工作内容了解不够透彻，语言表达能力不达标，刘晶没有顺利通过面试。 　　

　　

　　 　　

　　

　　后来，刘晶从这些教训中吸取了教训，并努力提高自己的专业水平，同时为毕业做准备。但当她步入社会，在她最喜欢的公司面试时，她发现除了在招聘表上填写自己的信息外，，还要求填写父母的工作单位、职务。。 　　

　　

　　起初，刘晶只是认为这是对求职者的正常了解，并没有太在意，就如实填写了。然而，就在她觉得自己面试表现不错，可以放心就业的时候，却被HR拒绝了。 　　

　　

　　一时间，刘晶不知所措。毕竟，在同批面试的毕业生中，自己不管是能力还是学历都处于中等偏上水平,是她执意要问的人。 　　

　　

　　 　　

　　

　　但经过一番“业务洽谈”，刘晶最终得到的回答是“你自己也很优秀，但我们不打算招三无学生”，大公司HR说的话刺耳而真实。 　　

　　

　　00-1010到底什么是“三无毕业生”？简单来说，就是对没有优秀学历，没有人脉，没有富裕家庭背景的毕业生的统称。 　　

　　

　　当然，这种说法本身并不是贬义，而是大企业招聘时选拔人才的一种方式和标准。这与公司的整体定位有关，它在行业背景、以及岗位涉及到的相关业务有关。的位置 　　

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而且在现今社会，往往越大的企业对于求职者的整体情况考察得越为仔细，因为比起小公司来说，头部企业业务涉猎范围更广泛，即便是想要实行扁平化管理也不现实，所以比起雇佣关系来说，他们与员工更像是一种“合作”，只有互利共赢才能实现协同进步。

也正是因为这样，企业在同等条件下会更倾向于选择985、211的毕业生，一方面是因为他们具备超强的学习和理解能力，另一方面也是因为即便此类同学家境一般，但由学校所组成的人脉关系也是一笔隐形的财富，方便员工在未来进行资源整合。

相反，三无毕业生由于思维具备局限性、学习效率也不够高，这意味着企业需要花费大量的时间与精力进行培养，“性价比”自然不高，所以HR的这一番话，也点醒不少毕业生。

对于“三无毕业生”来说，能力依旧是“硬通货”

虽说“三有家庭”毕业生在求职中会更加吃香，但我们身边大部分的同学，依然是普通家庭出身的“三无学生”，既没有优越的经济条件，也没有能够推自己一把的人脉，大家仍旧处于同一起跑线。

因此同学们也不要因为部分公司的招聘标准，而感到自卑或者退却。毕竟在职场中决定学生能走多远的依旧是“硬实力”，而不是这些身外之物。

特别是在人才红利时代，“三无家庭”的背景也不会影响到优秀人才的受欢迎程度，大家还是要努力提升自我，抓住一切适合自己的机会，并积极进行争取。

什么样的岗位更适合“三无学生”呢？

对于比较介意“三无”身份的毕业生来说，想要规避这一限制条件，大家可以往这两个方向发展。

首先是新媒体行业，目前自媒体以及直播等新兴行业门槛普遍比较低，大部分公司在招聘人才时，比起学生的背景反而更看重他们的创意、软件使用熟练度和专业度，是毕业生们不错的选择。

其次就是报考公务员、事业编。这类岗位属于竞争上岗，考生只要通过笔试、面试和政审就能够入职。

毕竟这类铁饭碗工作性质比较特殊，对于毕业生的家庭背景、人脉完全不会过多纠结，反而更看重“应届毕业生”这一身份。