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优秀员工具备的条件

admin2022-11-24 11:57:38创业杂谈300
  

  人才是推动社会进步的“动力”。随着高等教育的普及和发展,大学生不再是社会上的“稀有物种”。反而是那些没能考上大学的孩子,逢年过节都会受到亲戚邻居的“问候”。   

  

  从数据上看:上世纪八九十年代,共有9577万人走进了高校的大门。即使按照本科学历6:4的比例计算,本科学历的W毕业生也有3800人。   

  

  如此庞大的人群涌入人才市场,必然导致“学历贬值”和岗位短缺。相应的,用人单位也会开启“挑挑模式”,从求职者的能力、家庭等多个维度进行反复考量,以期找到性价比最高的员工。   

  

     

  

  刘晶是一名即将毕业的大学生。高三那年她靠自己的努力考上了二本大学。由于她在学校的优异成绩,她赢得了许多奖学金,并且是所以她在找工作时并没有太过担忧。.学生会的成员   

  

  然而,在参加校招的过程中,由于准备时间仓促,对目标企业和工作内容了解不够透彻,语言表达能力不达标,刘晶没有顺利通过面试。   

  

     

  

  后来,刘晶从这些教训中吸取了教训,并努力提高自己的专业水平,同时为毕业做准备。但当她步入社会,在她最喜欢的公司面试时,她发现除了在招聘表上填写自己的信息外,,还要求填写父母的工作单位、职务。。   

  

  起初,刘晶只是认为这是对求职者的正常了解,并没有太在意,就如实填写了。然而,就在她觉得自己面试表现不错,可以放心就业的时候,却被HR拒绝了。   

  

  一时间,刘晶不知所措。毕竟,在同批面试的毕业生中,自己不管是能力还是学历都处于中等偏上水平,是她执意要问的人。   

  

     

  

  但经过一番“业务洽谈”,刘晶最终得到的回答是“你自己也很优秀,但我们不打算招三无学生”,大公司HR说的话刺耳而真实。   

  

  00-1010到底什么是“三无毕业生”?简单来说,就是对没有优秀学历,没有人脉,没有富裕家庭背景的毕业生的统称。   

  

  当然,这种说法本身并不是贬义,而是大企业招聘时选拔人才的一种方式和标准。这与公司的整体定位有关,它在行业背景、以及岗位涉及到的相关业务有关。的位置   

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而且在现今社会,往往越大的企业对于求职者的整体情况考察得越为仔细,因为比起小公司来说,头部企业业务涉猎范围更广泛,即便是想要实行扁平化管理也不现实,所以比起雇佣关系来说,他们与员工更像是一种“合作”,只有互利共赢才能实现协同进步。

也正是因为这样,企业在同等条件下会更倾向于选择985、211的毕业生,一方面是因为他们具备超强的学习和理解能力,另一方面也是因为即便此类同学家境一般,但由学校所组成的人脉关系也是一笔隐形的财富,方便员工在未来进行资源整合。

相反,三无毕业生由于思维具备局限性、学习效率也不够高,这意味着企业需要花费大量的时间与精力进行培养,“性价比”自然不高,所以HR的这一番话,也点醒不少毕业生。

对于“三无毕业生”来说,能力依旧是“硬通货”

虽说“三有家庭”毕业生在求职中会更加吃香,但我们身边大部分的同学,依然是普通家庭出身的“三无学生”,既没有优越的经济条件,也没有能够推自己一把的人脉,大家仍旧处于同一起跑线。

因此同学们也不要因为部分公司的招聘标准,而感到自卑或者退却。毕竟在职场中决定学生能走多远的依旧是“硬实力”,而不是这些身外之物。

特别是在人才红利时代,“三无家庭”的背景也不会影响到优秀人才的受欢迎程度,大家还是要努力提升自我,抓住一切适合自己的机会,并积极进行争取。

什么样的岗位更适合“三无学生”呢?

对于比较介意“三无”身份的毕业生来说,想要规避这一限制条件,大家可以往这两个方向发展。

首先是新媒体行业,目前自媒体以及直播等新兴行业门槛普遍比较低,大部分公司在招聘人才时,比起学生的背景反而更看重他们的创意、软件使用熟练度和专业度,是毕业生们不错的选择。

其次就是报考公务员、事业编。这类岗位属于竞争上岗,考生只要通过笔试、面试和政审就能够入职。

毕竟这类铁饭碗工作性质比较特殊,对于毕业生的家庭背景、人脉完全不会过多纠结,反而更看重“应届毕业生”这一身份。

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