没签合同辞职几天能走（工厂没签合同辞职几天能走）

如果你加入了一个新的工作单位，但没有与工作单位签订劳动合同，你能随时离开吗？首先，如果你进入一个新的工作单位，如果你真的按照全日制劳动合同工作，也就是说，你每天工作超过4小时，每周工作超过24小时，你可以被认为是全日制劳动形式，那么你应该依法签订劳动合同。

如果没有签订劳动合同。事实上，作为一个工作单位，它需要承担一定的法律后果。所以大多数企业实际上在员工开始签订劳动合同，毕竟，劳动合同可以包括试用期，试用期可以终止劳动合同，在试用期终止劳动合同，企业单位的后果，相对较小。

但不签订劳动合同，事实上，企业单位的后果实际上需要很多，所以从这个角度来看，一般企业单位是签订劳动合同，即使员工本身不能胜任这个职位，但它可以在试用期内不合格，说服员工，这没有问题。当然，如果你不想签订劳动合同，你能随时离开吗？

事实上，作为你的员工本身，离开或不离开，主动掌握在你手中。换句话说，如果你真的想离开，即使你没有签订劳动合同，你也可以随时离开。但在试用期内离开可能会更快，因为一些公司规定试用期可以提前一周，甚至提前三天通知，所以你可以办理离开手续。

如果是成为常规，需要提前30个自然日向工作单位申请，当然，他最迟在30个工作日内批准，但实际上通常早于这段时间，也就是说，成为常规后可能离开过程会更长，但毕竟，你想离开，事实上，工作单位不能留住你。所以我们不需要担心签订劳动合同。

事实上，作为你自己，有效地保护你的合法权益，签订劳动合同是合适的，也是必要的。签订劳动合同后，可以转移社会保障关系，可以通过工作单位正常支付社会保障，降低社会保障支付成本，也可以保持累计支付年限，所以从这个角度看和考虑问题，实际上签订合同对自己有利。

但如果你想在未来离开，所以没关系，因为劳动合同法也明确规定，你提前30个自然日申请工作单位，没有理由拒绝你，最迟不超过30个自然日，你可以离开工作单位，也就是说，你可以离开原工作单位一个月，所以没有必要担心这个问题。

谢谢你每天阅读和谈论退休知识。我专注于社会保障和退休领域。如果你喜欢我的文章，你可以增加我的注意力。非常感谢。