公职人员兼职 抚州创业政策

事业单位人员可以自主创业吗？

答案是：是的

简化一下：首先是2017年人力资源和社会保障部4号文件，允许事业单位专业技术人员到企业兼职或在岗工作；二是2019年12月明确事业单位科研人员以兼职或在职方式办企业，2021年5月10日国务院明确鼓励事业单位员工不辞职创业！

其中，2017.3.22人力资源和社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见

1.支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

2.支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

3.支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

4.支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

2019年底，人力资源和社会保障部发布了《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》。在这个《指导意见》中，发布了几个非常重要的信息。首先，支持和鼓励研究人员离职创业。对任职期限也有具体规定，即经事业单位批准，离职期限一般不超过3年。期限届满后，如果公司没有实现盈利，也可以申请延期，延长期限对于兼职创业，科研人员可以在保证完成本职工作的基础上，进行兼职创新创业。人事关系所在单位的合法权益得到保障，继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训考核奖励等权利。而且基本工资和社会保险不受影响，与单位达成共识后可以实行相对弹性的工作时间。

在过去的观念中，事业单位的工作是稳定的、有保障的、相对容易的、有面子的，大家都知道这对应的是低工资。过去，该机构不允许第二职业。现在，拥有‘金饭碗’的专业技术人员和科研人员，可以在职创业，也可以脱产创业。真的有这么好的事情吗？让我们互相了解一下。

一、哪些事业单位职员可以创业呢？

人力资源和社会保障部发布的相关指导意见中指出，事业单位专业技术人员和科研人员到企业工作或参与项目合作时，可以获得成果转移和发展收益。离职的创新创业者，3年内可以保留人事关系，离职期间保留基本待遇。

二为什么鼓励事业单位人才离岗创业呢？

支持和鼓励事业单位专业技术人员到与自身业务领域相近的企业、科研机构、高校、社会组织兼职，或者利用与其专业相关的创业项目在工作岗位上开办企业，是为了鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，促进事业单位人才与企业人才合理共存，挖掘创新潜力，帮助加快科技成果转化为现实生产力。

三、怎样管理离岗的创业人员呢？

针对不同的创新创业方式，采取相应的人事管理方法。比如去企业工作或参加项目合作的人员，工作或合作期满后应返回原单位；符合条件的脱产创业者应向单位提出书面申请，经批准后方可离职。创业期满后，脱产创业者可选择返回原单位或与原单位解除聘用合同。

机构内部的工作不受影响。如果你有经验、能力和技能，你也可以兼职创业。这不仅会促进机构和企业之间人才的合理流动，为国家和社会创造价值，还会让你的钱包鼓胀，让你的专业成为财富。边肖认为这是一件互利共赢的好事。