创业团队的分工,退出创业团队 要工资合理吗

很多合伙公司，对于那些上班的股东，要不要发工资？今天边肖将回答这个问题

现在我们经常面临一个问题，就是如果我和别人合伙，作为合伙人和股东，我们需要工资吗？答案是肯定的。

合伙人必须是有报酬的，前提是你实际操作项目，也就是说，如果你实际支付了，你就会得到报酬，这是你的角色，与你的股东身份无关。身份是你股东的行为，你有这种权益，但如果你实际操作这个项目，就需要工资，因为你不仅是股东，也是这个公司的成员和员工。你能把这个逻辑说清楚吗？

对有些人来说，他只投资，不关心公司，不经营，不上班，所以这个不需要工资。

如果你按时上班并做到这一点，你必须得到一份工资。工资标准是多少？按同行业、同年度平均工资计算。

合伙人是拥有股权利益的决策者，但与实际努力和工作无关。工资是你为员工的工作付出的真理，也就是谁付出谁就得到报酬。那么，谁有权力呢？前者是股东，一种股权关系，我是股东；后者是员工和劳动关系，这一点很明确。如果一个合伙人实际上是一个有工作的人，那么他一定是有工资的，但是这个工资怎么支付呢？比如你新成立的公司很难拿到工资，也就是几个合伙人拿到工资的时候，可能会有压力。

那我们怎么做呢？举个例子，如果A是一家公司的合伙人，那么A将是这个项目的CEO，这显然需要支付A，所以我们会有一个不错的财务薪酬。比如A的月薪是2万，但是A现在不能结算，但是这2万就相当于A的，对吗？公司赚钱的时候，公司会给A补足2万元，在这个过程中，A的工资是指同一年、同一行业、同一级别、同一职位的工资水平，也是全体股东认可和确认的。

因此，在项目初期和资金短缺阶段，A的工资只能财务支付，可以延期支付。比如一年后公司会给A发工资，但是公司每个月必须给A记账。这是为了万一公司有一天赚了大钱怎么办。公司先把我的工资发给A，把年薪发给A，然后按比例给A分红。

得做好准备，万一有一天公司破产了，进入清算，那该怎么办？请记住，在这种情况下，员工的工资应该先结算，包括A的工资，比如五个股东，四个股东都不交易，对吗？然后，A来实际交易，A的工资每天都有记录，一个月、两个月、12月都有记录，但一年后，公司破产了。在结算、清算、破产的过程中，所有股东都要支付A的工资。如果他们没有支付A的工资，A可以优先拥有公司清算的所有权。你什么意思？

公司所有的财务A都必须先处理掉，因为公司欠员工的不是股份。股份，他说，嘿，我不赚钱，我亏了，没办法，对吧？你也是股东，有得有失。你是投资者，但你是员工。他必须把这件事交给你。所以，如果你是员工，某一天是清算中的实际劳动付款人，你必须先拿到工资，这是为支取和以后的问题做准备。

总之，上班的股东一定是有工资的。

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