队长的职责和权利 创业队长的职责

“我向往自由，不适合‘一目了然’的生活。我选择创业，这是一件有趣又有价值的事情。天性“不安分”的徐恒伟说。出生于军人家庭的他，本该考上军校，走上一条不同于创业的稳定人生道路。然而，他不愿意接受一成不变的生活。渴望自由的他，立志做“不同颜色的烟火”。

关键词一：“慢性子”

回到2015年的中国，在“创业创新”的热潮下，涌现出无数的股权机构和投资者。但由于行业信息化不彻底，国外产品使用成本较高，市场迫切需要符合各类投资机构要求的股权投资管理软件。7月，离开元和陈坤的徐恒伟，找到了“更值钱的东西”——创业。

从创办苏州紫川信息技术有限公司的两个人，到现在的24人团队，徐恒伟说：“我们和大多数人眼中的互联网‘快公司’不一样。我们更愿意做一个‘慢公司’，谨慎保守地发展壮大团队，但这并不意味着我们缺乏年轻人的活力。”

谈到团队，徐恒伟说，他更倾向于营造一个开放、活泼、平等的社区氛围。比如工作时间，他不想让员工处于压力大、紧张的环境中，每天加班到很晚。相反，作为一家互联网公司，朝九晚五的工作时间已经成为常态。对此，徐恒伟表示，“可能是因为我继承了苏州人安逸的基因，在我的观念里，互联网公司不用走快步，我在生活和工作之间选择一个相对平衡的方式。”。他认为，在轻松愉快的工作环境中，员工的积极性和效率可以得到高效的保持，对客户的高水平服务也可以得到保证。再比如团队之间的相互称谓，“我更喜欢员工叫我‘队长’，而不是‘徐总’”。徐恒伟笑着说，“队长”其实是他初中朋友给他起的“外号”。他喜欢“队长”这个称号，不仅仅是因为它年轻有活力的色彩，更是因为它独特的团队凝聚力。

关键词二：“不安分”

虽然“队长”看起来是个“反应迟钝”的人，每走一步都很谨慎，但他怎么会愿意一直走“小步”呢？徐恒伟说，他一直在积累资源，先训练打牢“内功”，让团队成为行业的佼佼者。徐恒伟表示，他未来的发展目标将从两个宏观方向推进。在横向发展方面，拓展市场，包括银行、金融服务、财富管理等业务；纵向上，根据客户需求，先小范围解决现有客户的问题，逐步深入到大范围解决整个行业的问题。

徐恒伟说，千变万化的金融市场能给他带来无限的机遇和创业激情，所以他总是保持着饱满的兴奋和积极的心态去面对，从不疲倦。

作为一名与众不同的创业“队长”，徐恒伟一直在为实现目标而努力。

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