简历空档期怎么写

员工辞职20天，提交了很多简历，面试基本没什么。我感到焦虑。我该怎么办？

(1)辞职20天，非常接近HR接受职场30天保鲜期的空档期.设定期限，给自己加码的压力；

(2)到处投简历，说明求职者急着辞职，或者选择不提前做好计划就辞职。他没有带走稳定战略骑驴找马,而是和"一步一步思维"一起行动；

(3)投了很多简历，相信很多背后的量词至少是20个―30封简历以上,但没有面试通知求职者面试敲门砖简历，是门外汉，是不及格的人；.

(4)求职者焦虑，说明求职者离职后，经济上没有足够的后勤保障，急于找工作。

以上四点是从求职者的话中挖掘出来的信息点，因为你看不到这些信息点，也看不到求职者的现状，不了解一个人的现状，给他提供的建议和对策，很可能是远水解渴

无论如何分析，求职者的最终目标只有一个：在短时间内找到一份满意的工作！

那么，焦虑的背后，就是感觉离这个目标太远看不到脚下的路，看不到明天的光。,求职者如何解决这个问题？

1、职场空档期：为离职后有空档期的求职者划定60天的超长期，HR可接受的周期长度如下：

HR眼中的(1)空档期30天:现在还处于职场的保鲜期。基本保持各种业务技能和适应职场环境的节奏和能力。HR顾虑不多。

(2)30天空档期60天:当HR当你看到这个空档期求职者时，你通常会定的考虑，综合判断是否录用。预计求职者可能会降低预期工资。

如果(3)空档期60天:求职者没有优秀的专业技能和较强的综合素质，HR因为风险成本太大，不容易考虑。

一方面，我担心求职者不会长期进入工作场所，暂时不能胜任目前的工作，公司需要花钱培训，有点成本；另一方面，我担心求职者离开的可能性。毕竟，跳槽者是HR往往很难给人留下好印象。

因此，求职者应该为自己画一条底线。底线是60天。在此期间，他们必须找到新的工作。否则，空档期越长，对求职者找工作越不利！

毫无疑问，简历已经进入了2.0时代。求职者的简历，再也不能是“老掉牙”的自我介绍和“流水账”的记录，这类简历给HR不能提供任何有价值的信息。

如今，在激烈的竞争中，求职者的简历应该能够被抓住HR在我们面前，一定是，否则，HR会在首轮就将你的简历给淘汰掉。

什么是面值简历？面值简历就是在内容上不断打造曝光点HR在关键词的指导下，始终抓住求职者的有用信息，挖掘价值闪光点。

如何制作颜值简历？(1)宏观层面上，颜值简历是关键词简历、经验简历、规划简历。

• 关键词简历是简历的特点，因为HR筛选简历的时间是15秒，所以和HR时间赛跑的意识必须很强。只有以关键词的形式贯穿求职者的价值信息，才有可能HR有继续浏览的想法。
• 经验简历是简历的关键内容，HR判断求职者是否符合招聘条件，主要取决于求职者的工作经验是否能与招聘岗位相对接，是否在同一频道。
• 规划简历，是面值简历的拔高点，HR最理想的招聘人员是一个有明确职场发展计划的求职者，能够与招聘企业的发展前景联系起来，有职业理想。

(2)具体来说，面值简历就是要展现求职者的所有亮点，符合招聘岗位的条件和要求，相互掺杂。

比如招聘岗位上明确写着可以拓展市场，扩大销售业绩。简单来说，背后的信息量很大。

当求职者看到招聘通知时，他们应该在简历中对待自己扩展能力和销售能力说明！具体来说，就是列出自己的销售业绩和市场份额，再以能够证明这个两个能力的“典型案例”予以佐证，从而能够给HR一种信任感。

求职者首先要在心态上进行调整，让自己摆脱一种感性焦虑：在没有目标企业和岗位的前提下，选择辞职，走的是应急路线，而不是备胎计划！

员工选择辞职，通常以安全为主，具体表现在以下两个方面：

(1)选择骑驴找马的方式找下一份工作。虽然这种方式有很多不便，但对于求职者来说更安全，有后路，不会让自己陷入尴尬的境地；

(2)后勤保障没有为可能出现的职场空档期做好准备，主要是经济保障，因为这是支持求职者能否按照预定的心理目标找到自己喜欢的工作的底线。

由于求职者在辞职前似乎没有考虑过这两个问题，所以没有面试通知，20天没有找到新工作是合理的。

如何解决上述两个问题？

首先，我们应该理顺前后关系。如果求职者能给自己足够的经济保障时间，他们仍然应该坚持过去坚持的工作标准，因为他们能否找到自己喜欢的工作直接影响工作后的情绪状态。

其次，如果经济保障难以解决，求职者应降低工作要求，暂时找到可接受的工作，然后按照骑驴找马的方式回到原点再就业。

选择辞职、辞职、跳槽时，职场员工必须记住以下三步：

(1)骑驴找马。如果你没有非凡的商业技能，你应该选择一种相对安全的方式，在保持固定收入的前提下找到新的职位。

（2）在求职的前端做好准备，即在简历和面试上努力工作。简历是求职者入围面试的垫脚石，面试是求职者获得最喜欢职位的决定性环节。如果你不知道外表水平简历，不知道面试过程和技能，在再就业的路上，无疑会有一个障碍。

（3）给自己的职场“空档期”划定一个30天的“保鲜期”和60天的求职底线，这两个阶段性的期限目标，是求职者寻找新职位的动力。

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