如何在重复的工作中找到乐趣？这4个“自问自答”，值得收藏（如何从重复的工作中找到乐趣）

我以前写过一篇文章，说为什么我不能把兴趣当作一个职业？文章提到了一种观点：以兴趣开始的职业需要得到治疗、成就感、价值感、个人坚持等因素的支持。

因此得出结论：如果把兴趣作为职业来做，那么工作就做不好。

然而，我们发现，如果很多人不把兴趣当成职业，就会对这份工作感到厌倦，从而对这份工作失去激情。

对某份工作没有激情，就会以我不感兴趣为盾牌自欺欺人。

那么，既然把兴趣当成职业，为什么我要说工作激情也要靠兴趣呢？

这种看似矛盾的观点并不矛盾。

因为这里的兴趣不是以兴趣为职业，而是在工作中寻找的兴趣。

一是现有的兴趣再有工作。

二是先有工作，再找兴趣。

前后因果关系不同，不矛盾。

在职场人通向成功的路上，激情是长久的，能持续不断提供动力。

这种激情必须来自内心，内心兴趣的引导是激情长久不灭的原因。

创新工厂创始人兼首席执行官李开复先生描述了兴趣、激情和成功之间的关系。

他认为：找到你真正的兴趣并不容易，可能会经历很多曲折和重复。然而，当我们找到兴趣时，每个人都可以在激情的推动下取得成功。

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在现实生活中，我们不知道兴趣对工作激情的重要性，但我们仍然不能继续保持工作激情。

就像韩寒说的一句经典戳心的话:

我听过太多大道理，但我还是过不好这

每个人都会说实话，但是在做实际工作的时候，并不是每个人都能找到保持工作激情的兴趣，从而不断补充工作的动力。

因此，我们需要的是方法。

是的，这就是大道理给我们的工作带来的消极感。

所以在给大家关于在工作中寻找兴趣的建议之前，我们先来看看职场上寻找激情的错误现象。

例如：我认识一个在一家公司担任营销总监的朋友。他每天在早会上给员工打鸡血，每天下午在晚会上打鸡血。部门小组打鸡血，朋友圈打鸡血，甚至开工作会议，也打鸡血。即使在晚餐时，也要打鸡血。随着时间的推移，员工们对他的鸡血产生了免疫力甚至厌恶。最后，他们的工作热情并没有得到实质性的提高，而是下降了。

事实上，不是员工没有工作激情，而是管理层过分强调激情，最终导致反应。

在我看来，除了打鸡血，大多数管理层似乎没有实质性的管理能力。

这种现象在工作场所非常普遍。

因此，这种过度鸡血提高工作激情的方式，可能会过度用力，适得其反。

例如：我有一个同学，他一直属于那种努力工作的人，无论是在学校还是下班后。为了让自己在学习或工作中保持兴奋，他每天都会为自己设定很多目标。然后无聊致力于无私的工作状态，几乎没有与他人沟通太多。

不得不说，这种强迫自己保持兴奋状态的工作方式，也是一种找工作热情的方式。

然而，在工作场所，如果你一个人在那里工作，这不一定是一个好方法。因为工作场所是一个以团队为单位的工作环境，团队需要沟通。

像我的同学这样的员工，即使你个人处于激情状态，也不一定适合职场。

而且一心孤行的工作，很有可能方向已经走偏了，而工作过程中的沟通，完全可以避免这个问题。

所以不要太自我了。

例如：我的一位前同事在我们公司工作了大约半年，然后去了另一家公司。当他和我一起辞职时，他说的原因是他对这份工作不感兴趣。两年后，他换了四五家公司，但他做了同样的工作。有一次我真的很好奇，问他为什么跳槽这么频繁？他给我的答案是：我还没有找到一份感兴趣的工作。

你发现这种情况发生在很多人身上吗？事实上，他们认为换工作可以更有激情。但事实上，当他们的新鲜感过去时，他们会立即陷入不感兴趣的情绪。

最重要的问题是，无论他们去哪家公司，他们都做同样的工作。

事实上，他们一直不感兴趣的最大原因可能不是公司，而是职业。

另外，一旦遇到一点不愉快就放弃，这种三心二意的职业生涯，当然不可能继续保持工作激情。

例如：公司有一个同事，他的职位属于高级管理水平。有一段时间，公司的表现不是很好，老板发现他痛苦了很长一段时间，最后扣除了奖金的一部分应该给他。虽然他心里有1万人不愿意，但他仍然接受了这个结果。在那之后，他的整个工作状态都陷入了低迷，什么也做不了。没有工作的热情。

我们多的企业主喜欢用最少的钱让员工做最多的事。

我们公司的同事工作能力和激情都不错。然而，当他被老板压榨时，他不敢反驳，失去了工作激情。

换位思考，任何遇到这种情况的人都不可能像以前那样热情地工作。

但事实上，我们有没有想过？事实上，如果我们生气，老板可能不会扣除奖金？因为老板喜欢捏软柿子。

因此，盲目的宽容可能会大大降低他们对工作的热情。3

你有没有发现，在我们的职场上，以上错误的寻找激情案例比比皆是？

因此，要想在工作中保持激情，就需要在工作中找到兴趣。

换句话说，我们需要在工作中找到乐趣。

这就是我所说的，我们不能以兴趣为职业，但我们需要在工作中找到兴趣。

那么，当我们工作饿的时候，我们应该如何找到兴趣呢？

你能否在工作中找到兴趣，决定了你能否继续对这份工作保持热情。

所以我们需要冷静下来问自己四个问题，这四个问题是我给你的四个建议：

我一直从事市场营销工作。我对市场营销工作保持热情的最大原因是这项工作是无穷无尽的。几乎每天我都在学习新的营销知识，学习一点我会进步一点，进步一点我将更接近成功。

这种接近成功的感觉让我对工作非常感兴趣。

大侠点评：接受对未知的挑战，让自己成长起来，战胜无知，这不是很有趣吗？

我喜欢分享，就像我和你分享我现在的经历一样。因为每次我分享我的知识，都会有人在我的影响下成长。而这种让别人成长的乐趣，只有真正体验过的人才能感受到。

正是这种乐趣让我对自己的工作保持了激情。

大侠点评:帮助别人不仅能感到快乐，还能享受被崇拜的感觉。这不是很酷吗？(尤其是看着他们崇拜的小眼睛，味道简直不太爽。

保持工作热情的关键问题是，我可以通过现在的工作赚钱。在这里赚钱并不意味着赚你能看到的钱，而是说保持激情可以赚更多的钱。

因此，我以赚钱为最大的兴趣点，能让我保持工作激情。

毕竟，我的兴趣不是工作，而是钱！

大侠点评：别跟我说激情，我的兴趣就是钱！

就像上面提到的第四个错误现象一样，当有人在你工作的任何方面发出威胁时，你想生气来捍卫你的工作吗？

如果没有，你需要找到能让自己生气的点，这是你工作激情的源泉。

前面说过，我的兴趣是钱。如果老板敢扣我奖金，我会生气的。

大侠点评:任何敢动我利益的人都会是我的敌人！总结：

如果你想在工作中保持激情，你必须在工作中找到兴趣或乐趣。

因此，我建议通过在工作中提高自己，分享你所学到的东西来帮助别人，赚更多的钱来享受别人崇拜的乐趣，并捍卫你的利益。

这样，我们就能找到工作的乐趣，从而保持工作的激情。

但是每个人的情况都不一样，所以我个人建议你可以根据自己的情况适当调整。

只有一个最终目的:在工作中找到兴趣(或乐趣)，让兴趣给工作激情。